使用教程

三分钟跑完第一场模拟面试

1. 注册登录。用手机号接收验证码即可完成注册，或使用微信扫码。注册成功后账户里会有 3 次 AI 模拟面试和 1 次 AI 面试辅助，不用付费就能完整体验。
2. 添加目标岗位。在首页点「新增岗位」，按「行业 → 岗位分类 → 岗位名称」三级选择。找不到完全对应的岗位不要紧，把岗位职责描述填上，AI 会据此出题。
3. 上传简历（建议做）。支持 PDF、Word 等常见格式。上传后 AI 会解析出你的项目经历，面试时按这些经历追问——这是模拟面试最有价值的部分。
4. 进入「AI模拟面试」。选好刚才的岗位和简历，其余选项先用默认值，直接点「开始面试」。
5. 作答。面试官会出声提问，你可以用语音回答，也可以打字。答完一题它通常会顺着你的回答继续追问。
6. 看报告。结束后立刻生成能力报告，包含综合得分、11 维度雷达图和逐题点评。报告可以无限次回看。

第一次建议把难度和时长都保持默认，先完整走一遍流程，熟悉节奏之后再去调那些细节选项。

每个配置项是什么意思

四种面试官风格怎么选

• 友好——语气温和、会给引导。适合第一次用，或者你已经很紧张的时候。
• 专业（默认）——最接近大多数真实面试的状态，中性、就事论事。
• 严格——追问更密，答得含糊会被要求展开。
• 压力面——会打断、质疑你的结论、反复追问「为什么不是另一种做法」。正式面试前做一次抗压演练用。

建议路径：先用「专业」跑两场摸清自己的基线，再用「压力面」验收。一上来就压力面容易被打击到失去继续练的动力。

面试重点怎么设

预设的 8 个标签是：沟通能力、专业技能、项目管理、逻辑思维、团队协作、抗压能力、领导力、创新思维。你也可以自己输入，回车添加。

如果不知道该练什么，点「根据你的简历/历史表现推荐」，AI 会结合你的简历和过往面试报告给出建议，选中后一键回填。

重点不是选得越多越好。一场面试聚焦 2～3 个维度，比八个都想练效果好得多。

设备与音频设置

面试辅助需要采集两路声音：麦克风（你说的话）和系统音频（面试官说的话）。请务必在面试开始前十分钟测一遍。

1. 麦克风（必选）

1. 点击音频检测弹窗中的「麦克风音频」开关。
2. 浏览器地址栏会弹出权限请求，选择允许。
3. 对着麦克风说几句话，看到音浪柱跳动即为正常。

2. 系统音频（面试辅助必选）

1. 点击「系统音频」开关，浏览器会弹出「共享内容」对话框。
2. 选择「整个屏幕」或「Chrome 标签页」，并勾选「同时分享系统音频」。
3. 点「分享」，看到音浪柱跳动即为正常。
4. 开始面试后可以把会议软件窗口最小化，浏览器会持续在后台采集。

采不到声音的排查顺序

1. 看不到「同时分享系统音频」复选框？确认选的是「整个屏幕」或「Chrome 标签页」——选「窗口」模式时该选项不可用。
2. 勾选了但没声音？确认会议软件正在播放对方的声音，喇叭图标不是静音状态。
3. 还是没有？打开 Windows 的音量合成器，检查浏览器的音量是否被调到 0。
4. 浏览器不对？换 Chrome 或 Edge 再试。

三档提示风格

• concise · 关键要点——只给关键词和骨架。适合表达没问题、只怕漏点的人。
• standard · 标准回答（推荐）——成句但不啰嗦，照着说得出口，也留得住你自己的措辞。
• detailed · 完整话术——完整段落加追问预案。适合不熟悉的领域或高压场合。

提示是给你搭台阶的，不是给你念的稿子。照着念的语气面试官听得出来，抓住要点用自己的话讲，效果好得多。

11 个维度分别在看什么

报告只展示这一场实际评到的维度，所以不同场次的雷达图边数可能不一样，属正常现象。

拿到报告之后该做什么

1. 先看雷达图的形状，而不是综合分。形状明显凹进去的那一侧，就是这一阶段最该补的地方。
2. 再看逐题点评。重点读「改进建议」，它会具体到某道题该补什么，而不是泛泛地说「要多举例子」。
3. 对照上一场。报告会标出每个维度相对上一场的涨跌，用这个判断进步，比凭感觉可靠。
4. 把短板设成下一场的面试重点。得分偏低的维度会被推荐为下一场的练习重点，直接采纳即可。

最常见的短板是「实例质量」——绝大多数人讲项目时只说做了什么，不说结果是多少。下次刻意补一个数字进去，分数变化会很明显。

建库与加题

• 手动添加——适合零散收集到的题目。
• 从简历/面经提取——把一份简历或一篇面经丢进去，AI 自动拆成可练的题目，是最省事的建库方式。
• Excel 批量导入——支持 XLSX 成批导题，适合已经攒了一批题的人。
• 相似题检查——导入时自动比对，避免同一道题重复占用练习次数。
• 回收站——删错了可以找回来。

让面试出你自己的题

在模拟面试的配置页可以选择要启用哪些个人题库、这一场从中出几道题，以及抽题优先级：

• 优先没练过的（默认）——尽量覆盖新题，扩大练习面。
• 优先薄弱的——反复攻克此前答得不好的题。
• 随机——不做偏好。

临近面试时切到「优先薄弱的」，把此前翻过车的题再过一遍，性价比最高。

次数是怎么算的

• 两种次数分开计。「AI 模拟面试」和「AI 面试辅助」各自独立，不能互相折算。
• 一场算一次。与时长、题目数量无关。次数在面试开始时扣除，中途退出不返还，但问答和报告会保留。
• 先到期的先扣。多次充值时系统优先消耗快过期的那一批，尽量不浪费。
• 到期即失效。套餐有效期为 30 / 60 / 90 天，从购买当天起算，到期未用完的次数不结转、不退款。
• 随时可查。在「充值中心 → 我的次数」可以看到每一批的购买量、剩余量和到期日。

开发票

充值完成后，进入「充值中心 → 发票管理」自助提交开票申请即可，支持电子普通发票。提交后按页面提示等待处理。

如果是学校或培训机构批量采购，请直接邮件联系 service@kuaimian.net，我们会另行提供方案与开票安排。